新社保政策下，西安企业哪些人不用缴纳社保？

      是的，你没有看错！之前我们都在强调企业一定要给员工缴社保，但是西安辰宇财务社保服务部今天要告诉你的是，有些人不需要缴纳社保。
      昨天的社保联合惩戒突然上了热搜，西安辰宇财务社保服务部也是梳理了《与企业和员工息息相关的五险一金黑名单政策》的文章，根据国家分布的相关政策，整理出了企业不用缴纳社保的10类人员，希望社保改革后的老板们能够清楚明确的知晓。

      社保“嫁”给税务局，这件大事预计在12月10日前完成。自2019年1月1日起，西安社保由西安相关税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

      社保新政策即将来临，其中几点内容与大家息息相关，不妨一看。

      对西安企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分。但有一些人例外，西安企业不需要为他们缴纳社保，都是哪些人呢？

      西安辰宇财务社保服务部为大家整理了不用缴纳社保的10类人员：

      返聘退休人员
      根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

      劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发。政生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

      聘用实习生，签订实习协议
      《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》， 但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

      也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”， 双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签， 劳动者也受到《劳动法》保护。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校少还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

      承包商派遣人员
      在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如:技术总监、工程总监、 项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

      该类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》， 因，此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系” 分包方不需要为其缴纳社保保险。

      停薪留职人员和协保人员
      所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

      协议保留社会保险关系人员简称协保人员
      指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

      非全日制用工
      非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工

      作时间不超过四小时，每周工作时间累高计不超过二十四小时的用工形式。

      非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

      非独立劳动的兼职人员
      非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职

      工作的情况下，利用业余时间从事第二职炒业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

      兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和西安兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

      聘用劳务派遣人员
      劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议

      若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

      派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

      个体戶外包企业业务
      将西安工厂生产线_上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。

      由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

      灵活就业人员
      灵活就业，人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

      对于企业来说，社保是一项相当沉重的员工福利。而明年1月1日起，社保费将用由税务部门负责征收管理，届时，不少以往按最低基数缴社保的企业需要按照员工的实际工资缴纳社保费用，企业的用人成本将会翻倍增长，不少企业将面临生存困境。

      可以说，减轻社保负担是很多企业做梦都想实现的愿望，这并非不可能。事实上，有4种人是不需要企业缴纳社保费用的，企业可以聘用这些人：

      主要由以下三部分构成:

      自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

      家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

      其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

      西安灵活就业人员可参加基本养老保险、基本炒医疗保险， 由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

      社保的缴纳是企业必须的义务，员工虽然有自愿放弃享受社保的权利，但西安企业不能放弃缴纳社保的义务。长远看，缴纳社保真切地保障了在职职工未来的社保权益，是不可或缺的。


      新政实施以前，西安许多企业为了缩减用工成本，降低缴费基数，在一定程度损害了职工的利益。新政规定，单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职业平均工资的60%~300%的范围内进行核定，也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。

      社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，西安企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。

      西安辰宇财务社保服务部为2000+西安中小企业办理社保开户、代缴、补缴业务，离社保新政的实施日期越来越近了，如果您对于新的社保相关政策还有不了解的地方，欢迎垂询。

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